بناءً على أحكام المرسوم التشريعي رقم /80 / لعام 2010 وتعديلاته
الناظم لمهنة الهندسة في الجمهورية العربية السورية

الفصل الثاني

أحكام نظام مزاولة المهنة لشعبة المكاتب الخاصة

المادة 67- مبادىء اساسية لتحقيق أهداف نظام مزاولة المهنة في شعبة المكاتب الخاصة:
أ –تنظيم العمل الهندسي في القطاع الخاص كرافد للقطاع العام وذلك بهدف تحقيق التنمية الشاملة المستدامة في القطر.
ب –التعاون مع الخبرات المحلية والعربية والأجنبية لتقديم أنسب الخدمات الهندسية لمشاريع القطر وذلك بتأمين الكوادر الفنية والاقتصادية اللازمة.
ج- المساهمة في إعداد مشاريع القوانين والأنظمة المتعلقة بمهنة الهندسة وأنظمة البناء وخطط المشاريع الهندسية والتخطيط الإقليمي والعمراني.
د – المساهمة في الحفاظ على التراث الوطني وإبراز أثره في تقدم الحضارة وتعريف العالم به والعمل على الاستفادة منه في خطط التنمية.

قرارات صادرة عن شعبة المكاتب الهندسية لعام 20241- الإجازة السنوية:تحدد الإجازة السنوية للزملاء الذين افتتحوا مكاتبهم مدة تزيد عن عشرة سنوات وعلى مدار العام شهرين شريطة تسمية زميل من الاختصاص نفسه لمتابعة أعمال المكتب في فترة الإجازة.
تحدد الإجازة السنوية للزملاء الذين افتتحوا مكاتبهم مدة تتراوح بين 5 ـ 10 سنوات وعلى مدار العام بشهر ونصف.
تحدد الاجازة السنوية للزملاء الذين افتتحوا مكاتبهم ولم يمض على مزاولتهم للعمل الحر مدة اقل من خمس سنوات وعلى مدار العام بشهر واحد.
تحدد الإجازة السنوية للزملاء المتدربين وتحت الاشراف بخمسة عشر يوماً.
لا يسمح بتدوير الاجازة من عام إلى عام آخر وتعتبر الاجازة مستهلكة في حال عدم استخدامها حتى31/ 12 من العام.
الاجازة للراحة والاستجمام وليست للعمل وفي حال مغادرة الزميل للمحافظة بإجازة ولم يعد عند انتهائها يعتبر تاريخ مغادرته للمحافظة هو تاريخ توقيف عمل مكتبه.
لا يسمح بالإجازة إلا بعد مضي ستة أشهر على صدور قرار مجلس الفرع بافتتاح المكتب الهندسي.2- افتتاح المكاتب الهندسية :أ – شروط المساحة للمكاتب:المكتب الافرادي: لا يقل عن /25 م2/ (مساحة داخلية) وفق الشروط المعمول بها ويضم المكتب غرفتين ومنافع.
المكتب المتكامل: لخمسة مهندسين لا يقل عن /80 م2/ ويضم غرفة لكل مهندسين، وتزاد المساحة بمعدل 10 م2 لكل مهندس إضافي ويجب أن يحتوي المكتب المتكامل الاختصاصات التالية (عمارة – مدني – ميكانيك – كهرباء).
المكتب المشترك: يكون المكتب المشترك لعدد من الزملاء وبدون النظر إلى الاختصاص ويحقق الشروط التالية 25م2 + 10 م2 لكل مهندس إضافي.
المكتب الاستشاري: وفق القرارين رقم /10/ ورقم /82/ لعام 2010 الناظمين لعمل المكاتب الاستشارية مع السماح بافتتاح مكاتب استشارية بنفس الشروط في مراكز مدن المحافظة.
مكتب التعهدات: لا تقل المساحة عن 20 م2 للمكتب الإفرادي.
مكاتب الريف ومراكز المدن: تطبق عليها نفس الشروط السابقة فيما يتعلق بالمكاتب الإفرادية والمتكاملة والمشتركة.ب – شروط الموقع للمكاتب:يسمح بافتتاح المكاتب المتكاملة والمكاتب الاستشارية في أي موقع لائق ضمن المدينة وفي مراكز المدن على أن تعرض على لجنة المكاتب قبل المباشرة بإجراء الترخيص.
يسمح بفتح المكاتب الإفرادية والمشتركة في الشوارع التجارية والمناسبة (الممكن تحويلها إلى جهد عقلي) ضمن مدينة حمص على أن يكون تصنيف المكتب تجاري أو استعماله للجهد العقلي، ويسمح بفتح المكاتب في طابق النصاصي فقط المرخص من قبل مجلس المدينة والأقبية لأبنية الدرجة الثانية التي منسوب أرضيتها أقل من منسوب الرصيف ب 45سم المحولة إلى تجاري أو جهد عقلي ومحققً لشروط الإنارة.
يسمح بافتتاح المكاتب الإفرادية والمشتركة في مراكز المدن والبلدات وفي أي قرية تابعة لبلدية في الشوارع الرئيسية فيها على أن تضم أوراق المهندس المتقدم لفتح المكتب سند إقامة في منطقة المكتب ويكون تصنيف المكتب تجاري او استعماله للجهد العقلي ويسمح بفتح المكتب في المحلات التجارية شريطة مراعاة مايلي:
اولاً : ان يكون طابق ارضي و عدم وجود درابيات (ابواب معدنية)
ثانياً: توثيق عقد الأجار وموافقة الجهة الإدارية صاحبة الصلاحية.ج – شروط تاريخ تقديم الطلبات والمباشرة بالعمل:تحدد أوقات افتتاح المكاتب بكافة أنواعها بشكل ربعي 1/1 و 1/4 و 1/7 و 1/10 من كل عام، حيث يتم تقديم الطلبات في موعد أقصاه 15/3 و 15/6 و 15/9 و15/12 حيث يتم دراسة الطلبات في لجنة المكاتب ومن ثم يتم اصدار قرار افتتاح المكاتب الهندسية اعتبارا ً من أول الربع الذي يلي تاريخ صدور قرار مجلس الفرع.بالنسبة للمتدربين وتحت الاشراف يتم تقديم الطلبات شهريا ً ويباشر في بداية الشهر الذي يلي قرار مجلس الفرع ويمكن تغير المرجع المدرب في نهاية العام.د ـ الشروط الخاصة بمراتب ووضع الزملاء المهندسين:أ – الشروط الخاصة لافتتاح المكاتب العادية الإفرادية : / دراسات /:أن يكون الزميل قد حصل على مرتبة ممارس.
أن يكون الزميل قد اجتاز فحص سبر المعلومات ويستثنى من ذلك من كان حاصلا على مرتبة استشاري بالدراسات.
أن يكون على معرفة باستخدام برامج الكمبيوتر في مجال اختصاصه الهندسي.
أن يكون الزميل يملك المكتب أو أن يكون مستأجرا ً وفق عقد مصدق أصولا ً من البلدية ويسمح بالاستضافة للازواج والابناء والآباء فقط بشرط توفر المساحة.
أن يتقدم بوثيقة غير موظف او استقالة او انفكاك.ب – الشروط الخاصة لافتتاح المكاتب المتكاملة / دراسات / والمشتركة:نفس الشروط الواردة في الفقرة ( أ )ج – شروط افتتاح المكاتب الاستشارية:تحدد شروط افتتاح المكاتب الاستشارية وفقا لما هو وارد في القرارين رقم / 10 / ورقم / 82 / لعام 2010 وتعليماتهما التنفيذية اللاحقة الصادرة عن نقابة المهندسين السوريين وما قد يطرأ عليهما مستقبلاً، ويسمح لعمل المكتب الاستشاري بالتكامل الاختصاصي بين أعضاء المكتب الواحد على أن يتقدم كل مهندس بــ( CV ) يتضمن كل أعماله الهندسية وذلك عند تقديم طلب افتتاح مكتب استشاري أو الانضمام إلى مكتب استشاري وعلى ضوء ذلك يتم اقتراح الموافقة على طلبه لعضوية المكتب على أن يتم تصنيف هذه المكاتب الاستشارية من قبل لجنة التصنيف المركزية.
يمكن لاي زميل تحقق فيه شروط افتتاح مكتب هندسي ان ينضم الى أي مكتب استشاري ضمن شروط الاختصاص والمساحة على ان يمضي الزميل المهندس سنة كاملة ميلادية ضمن مكتبه الخاص قبل الانضمام للمكتب الاستشاري.3 – سقف علامات الصندوق المشترك:توزع علامات الصندوق المشترك والاستحقاق السنوي من الأمتار المربعة ( الكوتا ) على النحو التالي وفق ما جاء في القرار/ 115 / تاريخ 1993وذلك حسب قرار لجنة المكاتب المركزية تاريخ 20/ 2/ 2011:46 علامة عند افتتاح المكتب.
33 علامة لقدم مزاولة المهنة بعد التأصيل إحدى عشر سنة بمعدل 3 علامات للسنة الواحدة.
21 علامة لقدم عمل المكتب الهندسي لمدة سبع سنوات بمعدل 3 علامات للسنة الواحدة.4 – سقف حجم العمل السنوي للمكاتب الهندسية:حدد سقف حجم العمل لمكاتب ( المدني – المعماري – الصحي) ب/4000 م2/ وهي للعلامة (100).
يحدد سقف العمل السنوي للمكاتب ( الميكانيكية – كهربائية – كيمياء – مساحة – تربة – طرق ) بسقف /4000/ م2 للعلامة (100) بحيث كل 6800 ل.س تعادل 1 م2 ويحسب حجم العمل المستحق لكل زميل سنوياً وفق العلامة التي يحصل عليها الزميل وكنسبة من مائة من سقف العمل السنوي، ويمنع إدخال أي زيادة للزميل المهندس عن استحقاقه و تحول هذه الزيادة للصندوق المشترك لنفس الاختصاص.
يحدد سقف حجم العمل السنوي للمتدرب (35 %) من السقف السنوي وذلك خلال فترة تدريبه البالغة 3 سنوات.
يحدد سقف حجم العمل السنوي للزملاء تحت الإشراف بأن يعطى الزميل تحت الإشراف عن كل عام زيادة ثلاث علامات حتى يصل لنهاية مدة الإشراف على أن لا تزيد عن (50%) من السقف السنوي ويبقى هذا السقف ثابتاً طالما أنه تحت الإشراف، ويلزم الزميل بالحصول على مرتبة الأصيل الممارس وسبر المعلومات اللتان تؤهلانه لفتح مكتب وبعدها يعطى فترة لا تزيد عن ثلاثة أشهر من أجل افتتاح مكتب خاص به، وبعدها يجمد مكتبه حتى افتتاح المكتب.5 – نسبة المساهمة في الصندوق المشترك لعام 2024:أ ـ مكاتب على نظام الصندوق المشتركأعمال الفئة الاولى نسبة المعاد الى الزميل 30% و الصندوق المشترك70%
بقية الفئات عدا المدينة الصناعية المعاد للزميل 40% و للصندوق المشترك 60%
المدينة الصناعية في حال توزيع الاضبارة من قبل النقابة يكون 50% للزميل و 50% للصندوق المشترك
وفي حال توزيع الاضبارة خارج النقابة يكون المعاد 30% للزميل و 70% للصندوق المشترك
الاشراف و المقيم و التدقيق يكون المعاد 50%للزميل و 50% للصندوق المشتركب – مكاتب التوريد لكل الاختصاصات:حددت نسبة الصندوق المشترك 50 % متضمنة الرسوم والخزانة والمعاد للزميل 50 %ج- الزملاء المتدربين وتحت الإشرافحددت نسبة المعاد للزملاء المتدربين وتحت الاشراف 50 % للزميل و 10 % للمرجع المدرب أو المشرف و 40 % تحول للصندوق متضمنة الرسوم والأعباء.6 – نسبة الدخول بالإضبارة لتحت الاشراف والمتدربينحددت نسبة الدخول بالاضبارة لتحت الاشراف والمتدربين بنسة لاتزيد عن 25 % بالنسبة للمنشأت من الفئة الاولى
بالنسبة للمهندسين والمتدربين وتحت الاشراف ( مدني عمارة صحية)
يحق لهم إدخال الاضبارة بأسمائهم كاملة إذا كانت مساحتها / 400م2/ ومادون مع وجود اسم المرجع المشرف وختمه على المخططات
يحق للمتدربين وتحت الإشراف الدخول في أضابير المنشات الخاصة والأبراج بمشاركة المرجع المدرب وفق النسبة المذكورة في الفقرة الأولى من البند 6
أما بالنسبة للمهندسين المتدربين وتحت الاشراف في الكهرباء والميكانيك:
يحق لهم إدخال الاضبارة بأسمائهم كاملة دون قسمتها مع المرجع المدرب أو المشرف اذا لم تتجاوز مبلغ (400,000) ل. س اربعمائة ألف ليرة سورية كحد اعلى لكل اختصاص.
يحق لهم المشاركة بالأضابير التي تحوي عداد ثلاثي ومراكز التحويل بنسبة لا تزيد عن 50% للمتدربين فقط للمراكز اقل من 400 ك /ف /أ اما الزملاء تحت الاشراف يحق لهم المشاركة مهما كانت استطاعة مركز التحويل مع وجود اسم المرجع المشرف وختمه على المخططات.
في حال رغبة الزميل المتدرب أو تحت الإشراف إدخال إضبارة باسمه مهما كانت مساحتها وكان مرجعه المدرب قد أنهى حجم عمله يحال معاد المرجع المدرب إلى الصندوق المشترك
السماح لمتدربين اختصاصات (الشبكات – تحكم الي وحواسيب – الكترون) غير البرمجيات الدخول بالأضابير بسقف 25% بمعرفة المرجع المدرب وحسب الاختصاص على أن يقوم المشرفون على هؤلاء الزملاء بالإشراف على أعمالهم إلى حين افتتاحهم لمكاتبهم الخاصة بعد اتباع دورات التأهيل المناسبة.7 – الحسومات المكافئة للأعمال التي يزاولها الزميل في الإشراف الهندسي:يحدد حسم الإشراف الهندسي على مشاريع التعاون السكني كمايلي:أ‌- وفقاً للكشف التقديري للأعمال التي ستنفذ بحيث تحدد أتعاب الإشراف بمعدل 4% من الكشوف الشهرية مضاف اليها 0.5% أتعاب إعداد دفاتر المساحة والورشة وتوزع على النحو التالي:30% يعاد إلى المهندس ( مصاريف و …….. ) بدون حسم أمتار والمتبقي 70% تكون على الشكل التالي:50% إلى الزميل
50% إلى الصندوق متضمنة الرسوم الهندسية والخزانةاعتماد حسم مكافئ لأعمال الإشراف على التعاون السكني بمعدل كل 13000 ل. س تعادل 1 م2 لكافة الاختصاصاتيتم حسم الأمتار حسب الكشوف المقدمة والمصروفة إلى المهندس.يجب أن يكون المهندس المشرف في الجمعيات السكنية مصنفاً من مرتبة المهندس الاستشاري أو الممارس ومن مضى على افتتاح مكتبه مدة لا تقل عن عامين.ب‌- بالنسبة لعقود التنفيذ بالأمانة في مشاريع التعاون السكني يحدد حسم هذه العقود كما يلي:العقود التي نسبة أتعاب المهندس المشرف فيها اقل 6% تعامل كما في البند(أ) وما دون.
العقود التي نسبة أتعاب المهندس المشرف فيها 6% وما فوق يعامل مكتب تعهدات ويخرج من الدراسات.ج- يحدد الحسم عن أعمال الإشراف الهندسي على المتعهد لدى المديريات ودوائر الدولة براتب شهري 500000 ل.س و حسب مدة العقد حسم الأمتار = لكل 13000 ل. س /1م2/يوزع الحسم على الدراسة النظرية للتعهد اعتباراً من أمر المباشرة والحسم هو أمتار فقط حيث يحول 50% من المبلغ المقبوض إلى الصندوق المشترك متضمناً الرسوم .لايحق للمهندسين سوى العمل في جمعية واحدة فقط وذلك للعقود المنظمة حديثاً و يحق للزميل أخذ جمعية أخرى عند توقف العمل في الجمعية المشرف عليها.الحسومات المكافئة للأعمال التي يزاولها خارج الدراسات وتعهدات:يحدد الحد الأدنى للحسم المكافئ عن مزاولة الزميل أعمال خارج مجال الدراسات بـ 30 % والحد الأعلى 100% والإحالة إلى التوريد إذا بلغ الحسم 50% ومافوق ماعدا العمل في تجارة البناء فيحدد الحد الأدنى 30% والحد الأعلى 80% مع الإحالة إلى التوريد إذا بلغ 50% ومافوق.الحسومات المكافئة عن أعمال الزملاء في مجال التعهدات ومافي حكمها:يحسم 100% من سقف حجم العمل السنوي للزميل إذا بلغت حصة الزميل من التعهد سنوياً /300,000,000 / ثلاثمئة مليون وما فوق ويكون الحسم وفقاً للنسبة والتناسب عن قيمة التعهد من الصناديق والأمتار ويحال إلى التوريد اذا بلغ الحسم 50% وما فوق.يعامل الزميل بالنسبة لحجم التعهد وفقاً لحصته في العقد.يخرج من الصندوق كافة المهندسين المصنفين درجة ثالثة أو أعلى.8 – نظام عمل المكاتب الهندسيةيخضع لهذا النظام كل الزملاء المفتتحين مكاتب هندسية سابقا ولاحقا والذين يزاولون أعمال خارج مجال الدراسات أي أعمال غير هندسية وعلى سبيل الذكر لاالحصر : (أعمال تجارية – أعمال زراعية _ أعمال صناعية – أعمال سياحية – استيراد – تصدير ……. وغيرها ) وعندما تصبح نسبة أعماله خارج الدراسات 50 % وما فوق يخرج من الصندوق المشترك ويصبح على نظام التوريد . ويكون معاده من أعمال الدراسات 50% والباقي 50 % للصندوق المشترك متضمناً الرسوم والأعباء.تحدد لجنة شعبة المكاتب الهندسية الحسم على الزملاء المزاولين لأعمال الإشراف الهندسي لجميع الاختصاصات، وذلك لجهة الإشراف على المنتج في المعامل والمصانع ، وكذلك تحديد حسم المهندسين العاملين في مكاتب وشركات القطاع الخاص سواء بدوام جزئي أو بدوام كامل.نظام العمل للزملاء المنتسبين للصندوق المشترك : ـ جميع الاختصاصات:1- شروط دخول الصندوق المشترك:أن يكون الزميل قد أمضى على نظام التوريد مدة لا تقل عن سنة ميلادية كاملة وألا يخضع إلى نظامين ماليين خلال العام الواحد.
أن يكون قد تقدم كحد أدنى ب خمسة من بيانات الوضع المهني خلال فترة التوريد لكل عام.
أن يكون غير مزاول لأعمال غير هندسية في فترة التوريد.
لا يدخل الصندوق المشترك من كان على نظام التوريد وحصل على أعمال تعهدات.يتقدم الزميل الذي تنطبق عليه الشروط السابقة بطلب في نهاية العام إلى لجنة المكاتب حيث تقوم اللجنة بدراسته وإصدار القرار بالقبول أو الرفض مذكرين أن المهندس لا يمكن أن يعمل على نظامين ماليين في العام الواحد.2- الإخراج من الصندوق المشترك:يخرج الزميل من الصندوق في الحالات التالية:إذا زاول الزميل أعمال غير هندسية خارجة عن مجال الدراسات وتزيد عن النسب المسموحة وفق هذا النظام.
إذا زاول الزميل أية أعمال في مجال التعهدات في القطاع العام – والقطاع الخاص بقيمة 300,000,000 ثلاثمئة مليون وما فوق.
في حال مخالفة المكتب لأحكام نظام مزاولة المهنة للمكاتب الهندسية الخاصة وقرارات هيئة شعبة المكاتب ولجنتها.
في الحالات الخاصة غير المنصوص عليها والتي تقررها لجنة المكاتب الهندسية في أول اجتماع يعقد لها بعد صدور القرار.
عند بلوغ الحسم على الزميل 50% وما فوق من استحقاقاته.
عند عدم وجود ثلاث بصمات خلال العام.
الزملاء المصنفين بمرتبة ثالثة وما فوق يخرجون من الصندوق المشترك والدراسات.
ننوه بالذكر لجميع المهندسين بتنزيل التطبيق الخاص بصفحة كل زميل للتأكد من إجراء البصمة المعتمدة للبيان وجميع المعلومات و البيانات الخاصة بكل زميل.3 – الانسحاب من الصندوق المشترك:الزميل الراغب بالانسحاب من الصندوق المشترك عليه التقدم بطلب إلى لجنة المكاتب الهندسية في الشهر الأخير من العام الذي يسبق العام الذي يرغب فيه الانسحاب من الصندوق المشترك ويخضع في هذه الحالة لنظام الصندوق ويعاد له في كل شهر 80 % من أتعاب الدراسة المقدمة من قبله للتصديق ويحول 20 % من أتعابه إلى الصندوق متضمنة الرسوم الهندسية ورسم الخزانة وصندوق الأعباء ، ويسقط حقه من الصندوق المشترك (سلفة–تصفية )
لا يحق للزميل الذي انسحب من الصندوق المشترك العودة إليه إلا اعتباراً من بداية العام الجديد ويقوم بدفع الفرق مايترتب عليه من المساهمة في الصندوق المشترك خلال فترة انسحابه للمبالغ المقبوضة من قبله مع الفوائد ولا يتقاضى أي شيء من الصندوق عن هذه الفترة.
لابد من تذكير الزملاء بالفقرة التالية من أحكام نظام مزاولة المهنة( نظام خارج الصندوق )
“إن كل مهندس يتقدم بمعلومات مغلوطة أو يخفي جزء من نشاطه عن لجنة المكاتب، وكل زميل يوقع على أيه دراسات أو مصورات لم يدرسها تعتبر من الأعمال المخالفة لنظام مزاولة المهنة وامتهاناً لكرامة المهنة ومصلحتها، وتُعرض المرتكب للعقوبات المنصوص عليها في النظام.”9 – أعمال الحصر المكاني للمكاتب المفتتحة في ريف محافظة حمصأن يكون الحصر كاملا لأعمال الدراسات والإشراف الهندسي مع المتعهدين غير المهندسين ما عدا الاختصاصات غير المتوفرة.
يستثنى من الحصر المكاني
مباني المنشآت الخاصة / فنادق – منشآت سياحية – أبراج – أبنية تجارية بكاملها – مستشفيات – معامل – مدارس – مولات –كازيات) وكل بناء يزيد عن أربع بلاطات / شريطة:
– تقديم طلب من مالك العقار مبينا رغبته التعاقد مع المهندسين الدارسين من كافة الاختصاصات: من مرتبة استشاري – ممارس
– تقديم سند التكليف قبل أسبوع على الأقل من تاريخ تقديم الاضبارة ليصار إلى تكليف مجموعة التدقيق حسب الأصول.
عند تجاوز الإدخالات الإجمالية نسبة 65 % يسمح للزملاء أصحاب المكاتب الهندسية الاستفادة من فرص العمل المتوفرة أعلاه .10 – المهندس المشرف ونظام عمله:أ‌- المهندس المشرف على متعهد غير مهندس:يحصر عمل المهندس المشرف للمنشآت الخاصة بالزملاء مهندسي الرأي المصنفين (دراسات – او تنفيذ ) وأن يكون قد مضى على افتتاح مكتبه عامين، ونميز هنا المنشآت الخاصة : ( الفنادق – المنشآت السياحية – أبراج – أبنية عامل استثمار – التجاري – المستشفيات – المولات – جامعات – مدارس خاصة ـ معامل ).
لا يجوز الجمع بين المهندس الدارس والمدقق على المشروع نفسه.
في حال عدم التزام الزميل بالدوام أو التواجد في الورشة وفقا للمطلوب منه يسحب العقد ويحال إلى متابعة اللجنة ومجلس الفرع لاتخاذ الإجراء اللازم.
يتم السماح للزميل بتوقيع عقد المهندس المشرف وفقا ً لاختصاصه الهندسي لكل مشروع على حدة، فمثلاً مشاريع الطرق يسمح بها في البداية للمهندسين من اختصاص طرق، ومشاريع الصحية للمهندسين من اختصاص صحية، و عند انتهاء حجم العمل لمهندسي الاختصاص تتحول العقود لاختصاص المدني العام.
لا يسمح للزميل بأي اختصاص كان ومن ترتب عليه حسم عن مزاولته لأعمال غير هندسية بتوقيع عقد مهندس مشرف على العقارات ، أو مشرف مع متعهد.ب – المهندس المشرف على عقار سكني أو تجاري أو صناعي – سياحي أو تعليمي وكافة الوظائف الأخرى وكذلك مشاريع المدينة الصناعية في حسياء:يتم تسمية المهندس المشرف لكافة الاختصاصات تطبيقاً لما ورد في القرار 87 وتعديلاته لعام 2023 والمكافئ المتري كل 13000 ل.س تعادل 1 م2ج- مخاطبة كافة الجمعيات السكنية:بأنه يجب احتساب نسبة الإشراف للمهندس المشرف في الجمعيات التعاونية السكنية على كامل قيمة الأعمال المنفذة و المصروفة بتاريخه و للاختصاصات الأربعة.د – المهندس المشرف على مشاريع المدينة الصناعية في حسياء:يتم تسمية المهندس المشرف من مرتبة استشاري لاختصاصي الكهرباء و الميكانيك و المدني و العمارة على مشاريع المدينة الصناعية في حسياء.هـ – إشراف طرقواذا كان إشراف طرق للمكاتب المرخصة اختصاص طرق براتب شهري 500000 ل.س شهريا80% معاد للزميل
20% متضمن رسوم وخزانة و صندوق اعباء
والمكافئ المتري كل 13000 ل. س تعادل 1 م2و – المهندس المشرف على متعهد براتب شهري وفق القرار /73/ لعام 4/ 8/ 2009 والزيادات الحاصلة بعده:اذا كان المهندس المشرف مرتبة ممارس بدوام كامل في الورشة لدى المقاول براتب /675,000/ ل.س لا غير.اذا كان المهندس مرتبة استشاري بدوام كامل في الورشة لدى المقاول براتب /108,000/ ل.س لا غير.المعاد للمهندس 80 %
للصندوق 20 % متضمن خزانة + رسوم + صندوق أعباء11 – أعمال التدقيق:قررت هيئة شعبة المكاتب الهندسية ان يتم تدقيق الدراسات الهندسية في مقر لجنة المكاتب الهندسية يومياً من الساعة العاشرة صباحاً وحتى الساعة الواحدة ظهراً وفق مجموعات التدقيق التي تنظم من قبل شعبة المكاتب المعلنة على لوحة الإعلانات ولكافة الاختصاصات.أ – آلية التدقيق:يسمى لكل مجموعة رئيس مهمته استلام الوثائق المحالة إليه وتكليف من يرغب من أعضاء المجموعة بتدقيق الدراسة ، وحل الخلاف بين المصمم والمدقق أو تحويل الخلاف إلى لجنة القسم المختص لحله.
تتم أعمال تدقيق دراسات المنشاّة الخاصة والجمعيات السكنية من قبل المكاتب الاستشارية المؤهلة أو لجنة المكاتب المكلفة وتتم عملية التدقيق بالمواكبة و التنسيق مع المكتب الاستشاري او اللجنة و المكتب الدارس.
يتم تنظيم استمارة تدقيق لكل إضبارة وفقاً للنموذج المعتمد من قبل النقابة ، تتضمن مراحل التدقيق و ملاحظات المكتب المدقق و تعديل الدراسة وفقا للتعديلات الطارئة وتقدم الاستمارة مرفقة مع التكليف وتحفظ ضمن إضبارة النقابة .على أن يتم وضع أختام المدققين على المخططات إضافة إلى تواقيعهم.
في حال عدم حضور الزميل المدقق أو امتناعه عن الحضور ضمن الموعد المحدد يوقف استحقاقه من اتعاب التدقيق.
يحدد الحسم عن أعمال التدقيق بمعدل كل 13000 ل.س يكافئ (1م2)ب‌- مراحل التدقيق:يقوم الزملاء المحال إليهم سند التكليف بإشراف رئيس مجموعة التدقيق بالتنسيق مع المهندس المكلف بالدراسة بترتيب أعمال التدقيق لكافة الدراسات على أن يتم بالمواكبة بين الدارس والمدقق لكل اختصاص ووفق المراحل التالية:تدقيق واعتماد الدراسة المساحية والجيوتكنيكية.
تدقيق الدراسة المعمارية.
تدقيق الدراسة الإنشائية والزلازل واعتمادها.
اعتماد الدراسة المعمارية بعد تعديلها لتتطابق مع الدراسة الإنشائية.
تدقيق واعتماد بقية الاختصاصات ( الدراسات ) كل على حدا ( الصحية – الكهربائية –الميكانيكية– الكيميائية – البيئة ) وغيرها.
ينظم رئيس المجموعة تقريراً بالمراحل والتطورات التي رافقت دراسة وتدقيق الاضبارة ويجب أن يتضمن تاريخ المباشرة والانتهاء لأعمال التدقيق.ج – الشروط المطلوب توفرها بالمهندس المدقق:1- بالنسبة للمهندسين المدققين المعتمدين سابقا:يجب أن يكون المهندس المدقق غير مزاول لأية أعمال غير هندسية، وفي حال ترتب على الزميل اي حسم مهما كانت نسبته فإنه يوقف عن أعمال التدقيق ويخرج من صندوق التدقيق.
يخرج من صندوق التدقيق كل زميل يغيب أكثر من يومين في الفترة المحددة له بجداول مجموعات التدقيق وبحال غيابه يومين يحسم عليه 40% بحال غيابه يوم واحد يحسم عليه 20% من استحقاقاته من صندوق التدقيق.
تحسب علامات صندوق التدقيق 76 علامة للزملاء المدققين الداخلين في الصندوق وتزاد ثلاثة علامات كل سنة الى ان تصل الى 100%2- بالنسبة للمهندسين المدققين الذين سيعتمدون جديداً:يجب أن يكون المهندس المدقق حاصل على مرتبة مهندس استشاري في مجال الدراسات المرخص بها مكتبه.
أن يكون قد اجتاز بنجاح سبر المعلومات في مجال التدقيق و اتبع دورات تأهيلية.
تبدأ مزاولة أعمال التدقيق بعد مرور سنة مالية كاملة على حصول الزميل على مرتبة الإستشاري و الذي عليه حسم 30% و اكثر ان لا يدخل في التدقيق.
يجب أن يكون المهندس المدقق غير مزاول لأية أعمال غير هندسية.
يجب أن يكون الزميل قد افتتح مكتبا” هندسيا” ومارس عمل الدراسات الهندسية فيه لمدة لا تقل عن سنة مالية واحدة.12- تنظيم أعمال الزملاء المتدربين وتحت الإشراف:يدون اسم المرجع المدرب والمتدرب على المخططات مع التوقيع و وضع الأختام
يتم الموافقة على تدريب الزملاء أو وضعهم تحت الإشراف وفق الشروط التالية:
يجب ألا يتجاوز عدد المهندسين المتدربين لكل مهندس مدرب عن خمسة مهندسين متدربين لمهندس الرأي وثلاثة للمهندس الممارس
على كافة الزملاء المتدربين وتحت الإشراف الالتزام بالدوام في مكتب المرجع المدرب وذلك تحت طائلة إيقاف تدريبهم بعد انذراهم مرتين بعدم تواجدهم ويجب التنسيق مع صاحب المكتب لتحديد مواعيد الدوام.
لا يجوز صرف الصندوق المشترك لمن لا يوقع ثلاث بيانات خلال العام13 – إغلاق المكتب الهندسي وإعادة افتتاحه:نذكر السادة الزملاء ببعض الأمور التنظيمية:1- لا يعني التوقف عن الاستفادة من حجم العمل و الصندوق المشترك ( تجميد المكتب ) إغلاقا للمكتب إذا كان هذا التوقف للأسباب التالية:خدمة العلم أو الدعوة للاحتياط
بسبب التزام الزميل بعقود دراسات و إشراف على مشاريع القطاع الخاص.
عمل الزميل مع متعهد أو كمتعهد .
العمل كمهندس إشراف لدى متعهد أو جمعية سكنية.
او المكلف بمهمة ادارية او سياسية
في حال إعادة افتتاح مكتبه عند الانتهاء من التزاماته المذكورة أعلاه يعود إلى سابق وضعه قبل التجميد على أن يكون قد قام بمراجعة اللجنة وتقدم ببيانات الوضع المهني في مواعيدها ولا تعتبر هذه الفترة محسوبة للمكتب في مجال الدراسات.2 – من اغلق مكتبه بسبب مغادرته القطر لمدة اقل من سنيتن أو لمدة اقل من أربع سنوات داخل القطر يسمح بإعادة افتتاح مكتبه مع احتفاظه بسقف أمتاره عند الاغلاق ويدخل الصندوق وصندوق التدقيق في العام التالي لعودته.3 -من اغلق مكتبه لمغادرته القطر لمدة سنين وأكثر أو لمدة أربع سنوات وأكثر داخل القطر وفتح مكتب جديد تنطبق عليه الأنظمة المعمول بها لافتتاح مكاتب جديدة لجهة نظام التوريد وتاريخ الدخول بالصندوق المشترك.هذا ويتجمد ترفيع المكاتب الهندسية علامات وأمتار خلال مدة الإغلاق وفقاً لقرار مجلس خزانة التقاعد المتضمن عدم تثبيت اي مزاولة للزميل اذا تجاوزت فترة غيابه خارج القطر متقطعة او متصلة مدة ثلاثة أشهر خلال العام الواحد، لذلك يرجى من الزملاء تحت طائلة المسؤولية عدم تقديم اي بيان للتصديق من اللجنة إذا كان غيابهم خارج القطر يتجاوز هذه المدة.14 – في مجال عمل مكاتب خدمات الطاقةعقدت اللجنة عدة اجتماعات للزملاء الحاصلين على وثائق تسمح لهم بمزاولة مهام خدمات الطاقة
حضرها السيد رئيس مجلس الفرع الذي وجه إلى ضرورة أن يمارس الزملاء أعمالهم من خلال شعبة المكاتب الهندسية حصرا ً
وقد قررت اللجنة في خطتها للعام الحالي دعوة جميع الزملاء الموقعين لعقود مع الشركات المعتمدة لتنفيذ المنظومات الكهروضوئية لتسوية أعمالهم
تم الموافقة من قبل مجلس الفرع لإحداث صندوق خاص بمكاتب خدمات الطاقة لاختصاص كهرباء و صندوق اختصاص ميكانيك بحيث يحدد الحد الأدنى للراتب بحدود 500.000 ل.س
50% منها للزميل و 50% منها للصندوق يتضمن الأعباء و الخزانة …ما يستجد من أمور:تقرر الموافقة على الكتاب المقدم من مهندسي الميكانيك – آليات على إحداث صندوق مشترك خاص بهم و على أن يكون المعاد للزميل 40% و للصندوق 60%
تقرر الموافقة على الكتاب المقدم من مهندسي الصحية على ادراجهم في عقود المقيم و الإشراف على أعمال المباني السكنية و المنشات الخاصة
طرح الزميل رئيس اللجنة موضوع زيادة تعويض الانتقال و تعويض اللجنة على الشكل التالي
تعويض رئيس للجنة 250.000 ل.س + 50.000 ل.س تعويض انتقال
تعويض أعضاء اللجنة 200.000 ل.س+ 50.000 ل.س تعويض انتقال وذلك اعتبارا من 1/1/2024
تم تسمية مدققين حسابات الصندوق المشترك و هم الزملاء مدونة أسماؤهم
م. محمد علي شاهين ( ميكانيك)
م.نظمات داؤود ( كهرباء)
م.احمد حمودي (مدني)
م. محمد عامر السباعي (مدني)
تم تسمية السيد عبد العزيز حمام محاسب قانوني و مفتش حسابات و تحديد أتعابه
تم مناقشة التقرير السنوي لأعمال لجنة إدارة صندوق مكافأة نهاية الخدمة لعام 2023 و انتخاب أربعة زملاء كأعضاء للجنة إدارة الصندوق لعام2024 و هم الزملاء:
م.محمد فاخر الأخرس
م.ناصر عبود
م.محمد شافع الرئيس
م. صالح الصالح
طرح الزميل رئيس اللجنة مشاركة الزملاء بصندوق الأمراض المستعصية (الخطرة ) و ذلك لمهندسي المكاتب الخاصة و بمبلغ 10.000 ليرة سورية من كل زميل و تم اخذ الموافقة من جميع أعضاء الهيئةحمص 20/1/2024مع خالص التمنيات بالتوفيق وعام خير على الجميعرئيس لجنة المكاتب الهندسية بحمص
المهندس محمد شافع الرئيس